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贵州交通职业技术学院组织人事处简介

 

组织人事处是在学院党委领导下分管学院机构设置、编制管理、干部管理、教职员工录用、聘任和考核、晋职晋级、薪酬福利、劳资管理、人事档案管理、人事信息汇总、师资队伍建设、离退休人员工作等综合职能管理部门。

 

 

组织人事处组织机构图

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

组织人事处部门工作职责

一、常规职责

(1)认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在学院党委和行政的领导下开展组织人事工作。

2)负责制定学院组织人事工作计划、规章制度、人事制度改革工作。

3)负责基层党组织和党员的建设教育管理工作。

4)在党委领导下,做好干部的教育、考察、培养、选拔、任免、考核、奖惩、轮岗交流等工作。

5)负责学院机构设置、人员编制、岗位设置、内设机构领导职数管理、申报协调上级主管部门等工作。

6)负责制定学院人才培养培训计划并组织实施,负责人才引进、评价、服务、考核、申报等工作。

7)负责学院教职工考勤、病事假手续办理和人事劳资管理工作。

8)负责教职工的年度工作考核。负责各类专业技术职务的评聘和工人技术等级评聘的组织工作。做好教师资格认定、新进人员岗前培训、转正定级等工作。

9)负责干部人事档案管理工作。

10)负责办理离退休人员有关退休手续及离退休职工的管理与服务工作。

11)负责学院职工社会保险、医疗保险、住房公积金等清算及相关手续办理。

12)负责学院聘用人员的招聘和劳务派遣、辞退等工作。

13)负责学院职工个人信息采集、人才信息库建设管理,完成人事、劳资统计报表上报及归档工作。

14)根据上级主管部门和学院的安排部署,做好党建扶贫、支教、挂职等相关工作。

15)完成上级主管部门和学院领导交办的其他工作。

二、专项职责

1)审核并录入领导干部个人有关事项报告表

组织发展科科室工作职责

一、常规职责

1严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定,协助部门做好省委组织部、省交通运输厅党委完成副厅级、处级干部的选拔任用和轮岗交流工作;负责学院科级干部选拔任用、轮岗交流有关工作及干部考察材料,文书归档管理工作;

2)协助部门做好省委组织部、省交通运输厅党委完成省管领导班子、省管干部以及院领导班子副职的年度考核工作;

3)负责领导干部个人有关事项填报、审核、录入等工作;

4)做好干部管理、政审、统计、信息库的建立、维护以及材料的收集归档;

5)抓好基层党组织建设,指导党总支、党支部换届选举工作,检查督促各党总支执行“三重一大”及党政联席会议制度、民主生活制度等工作;

6)负责检查监督党支部入党积极分子培养教育考察程序、对入党积极分子、发展对象、预备党员、预备党员转正等材料进行审核,并上报党委审批等工作;

7)负责党员组织关系转接、党员介绍信的管理和使用等工作;

8)负责学院业余党校教学管理,组织实施及学员学习培训期间考勤、考核、总结、资料归档等工作;

9)负责检查督促各党总支、党支部党费收缴、核算、统计上报等工作;

10)负责党员信息库数据建设、管理、维护、统计、审核上报工作;

11)负责党员档案管理、分类归档、妥善保管。

二、专项职责

1)协助部门做好省委组织部、省交通运输厅党委完成副厅级、处级干部的选拔任用和轮岗交流以及管领导班子、省管干部以及院领导班子副职的年度考核工作

2)负责党员组织建设、管理、督促、考核、检评等工作;

3)负责年度报表统计上报工作。

人事劳资科科室工作职责

一、常规职责

1)负责内设机构及学院教职工的编制管理、使用等相关工作;

2)负责学院各级各类岗位设置及聘用的相关工作;

3)依照国家法律法规和政策的规定,贯彻执行国家和学院工资、津贴、福利等薪酬待遇政策;

4)负责学院教职工的绩效工资考核分配;

5)负责学院教职工的日常考核及年度考核等相关工作;

6)负责劳务派遣员工和临聘员工的相关管理工作;

7)负责全院教职工社会保险的核算、调整及日常管理;

8)完成领导交办的其他工作。

二、专项职责

1)定期向省编办、省人力资源与社会保障厅上报编制变动及工资审核等工作;

2)完成年度编制数据的上报工作;

3)根据教职工病(产)事假情况,依据学院政策及规定,及时调整工资、绩效工资等并制表报财务处发放;

4)按月准时核算教职工工资及人员数据信息变更等工作,及时上报财政厅工资统发系统;

5)负责协调办理学院与上级部门相关工作。

6)完成上级领导安排的其他工作。

人才建设科科室工作职责

一、常规职责

1)制定师资队伍建设规划和规章制度并组织落实,对贯彻执行师资队伍建设规划情况和师资发展的基本状况进行调研;

2)制定年度引进教师计划并组织落实;

3)制定教师培训计划并组织实施,负责教师国内外访学研修的组织与管理工作;

4)负责教师发展中心的规划、建设及教师职业生涯规划发展的组织与实施;

5)负责各级各类人才工程人选的选拔、推荐、考核和管理工作;

6)负责教师在职攻读学位的管理工作;

7)负责新教师岗前培训的组织与管理,教师资格证、三十年教龄材料审核及上报工作;

8)负责教职工因公出国(境)的材料审核及上报工作;

9)负责学院教师信息库建设,信息更新及统计上报工作;

10)负责人才的调配工作;

11)负责各类专业技术职称的审核申报及评聘工作;

12)完成处领导交办的其它工作。

二、专项职责

1)负责师资队伍建设规划,教师职业生涯发展的组织与实施,管理与服务等工作

2)负责各级各类人才工程人选的选拔、推荐、考核和管理工作;

3)负责教职工因公出国(境)的材料审核及上报工作。

 

老干管理科科室工作职责

一、常规职责

1)认真贯彻落实国家有关离退休人员的政策法规,结合学院实际,制定离退休人员管理实施办法;

2)负责学院离退休人员的管理,经常性组织离退休党支部开展党组织生活,传达学习国家时政要闻及政策法规,密切关注离退休人员的思想动态和思想稳定等工作;

3)负责离退休人员的来信来访和政策宣传解释工作;

4)做好离退休人员生病住院、困难党员、去世的离退休人员家属的慰问工作,及时协调解决生活中出现的困难;

5)关心离退休人员身体健康,定期组织离退休人员进行健康体检工作;

6)定期组织离退休人员、退伍军人开展各种有益活动;

7)负责离退休人员相关数据信息的建设更新、数据统计及上及等工作;

8)负责离退休费、丧葬费、抚恤金等核算发放工作。

9)负责做好党建扶贫、支教、挂职等相关工作。

10)完成领导交办的其他工作。

二、专项职责

1)离退休人员管理与服务工作;

2)离退休党组织建设与管理工作。

档案管理科科室工作职责

一、常规职责

1)保管学院教职工的干部人事档案,为国家积累档案史料。

2)收集、鉴别和整理干部人事档案材料,装订入卷。

3)办理干部人事档案的转递、查(借)阅。

4)按规定向上级管档部门送交省管、厅管干部的新增档案材料以便归档。

5)干部人事档案信息化管理。

6)干部人事档案的出生时间、参工时间、入党时间、民族、姓名等核实认定。

7)干部人事档案年度考核表、学历、职称、培训、奖惩、工资、职务等信息更新管理,完善学院干部人事花名册。

8)编写干部人事档案管理年度总结与计划。

9)干部做好干部人事档案的安全、保密、保护工作。

10)管理干部人事档案所使用的资产、文书资料等。

11)开展科室工作诊断、评价与改进。

二、专项职责

(1)配合上级管档部门的监督、检查、审核,并积极整改;

(2)执行上级管档部门的新规定及要求。

 

组织人事处联系电话:0851-88132484

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